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安聯人壽保險


安聯人壽廣納菁英人才 重視員工職涯發展


  人力是企業永續經營的基礎!台灣投資型保險領導品牌安聯人壽秉持「廣納菁英人才」的企業文化,重視員工潛能及職涯規劃,積極塑造良好的員工體驗等具體措施。  安聯人壽總經理林順才表示,安聯人壽傳承了安聯集團逾130年的經營歷史,並且將員工視為公司重要資產的企業文化,重視國際人才的培育與流動,投注HR資源於國際人才的發展,員工可以透過參與跨國專案的任務,與其他國家交流與相互學習。  安聯集團自1999年進入台灣市場以來,年資超過10年的員工占了超過四成,即是員工對於安聯人壽用心經營的肯定。今年新冠肺炎為台灣帶來許多混亂以及不確定性,安聯人壽更體認到對社會獨一無二的企業社會責任,積極傳遞該公司的目標:Wecarefortomorrow,讓員工以及客戶在不穩定的世界中感到安全。安聯人壽採取了一系列的預防及控管舉措來保護員工。一如既往,彼此團結合作,安聯人壽才能克服疫情的挑戰而益顯堅強。  林順才表示,安聯人壽對於員工的重視及培育,亦於日前獲得《HRAsia》頒發的「2021亞洲最佳企業雇主獎」,這個獎項也代表過去幾年來,安聯人壽經營團隊致力於執行「顧客導向」與「數位化轉型」的策略不但成效豐碩,並創造出一個創新、高績效文化與孕育創業家精神的優質工作環境。從員工的回饋也得知安聯人壽一直走在對的方向,台灣安聯人壽在安聯集團的年度員工調查,以高達九成的認同度名列全球第一。  「會賺錢」已不是人才青睞企業唯一原因,如今企業更需重視員工「幸福感」!安聯人壽人力資源部副總經理林惠真也表示,企業獲利數字漂亮,已不再是吸引人才上門的關鍵,現今員工重視的是發展機會、幸福人生。安聯對於員工領導才能的培訓不遺餘力,不斷的透過培訓及輔導計畫持續協助員工發展、提升他們的能力。在台灣安聯人壽,100%員工每年皆參與教育訓練課程,此外,還有豐富多元的數位課程可選擇,透過行動網路科技之運用,提供員工一個全年24小時學習無疆界、無時差的自主學習環境。去年安聯更創國內壽險業之先,延長給薪產假至四個月,促進友善職場環境,推動多元與包容的文化及價值觀,讓公司成為員工的後盾。