林麗珍 創造贏的機會

日盛投信致力積極創新與嚴控風險中取得最佳平衡點，總經理林麗珍最重視員工誠信、強調團隊合作、堅守永續發展，將當責同仁視為公司最大的資產，並透過嚴謹的績效管理，積極為客戶創造財富價值，朝台灣領導指標的資產管理業者邁進。投資流程 納入盡職治理林麗珍總以笑容面對任何挑戰，在日盛投信經歷長達16年，自2020年3月正式接任日盛投信總經理經理一職，當時恰巧碰上嚴峻的新冠肺炎疫情，股市數度觸發熔斷機制，不過，是危機也是轉機，在美國聯準會（Fed）大動作寬鬆下，加上資金回流台灣、在台投資需求熱絡。而日盛投信在穩健踏實一步一腳印下，也交出亮眼成績單，2021年營業收入為3.5億元，年成長19.6%；獲利為0.7億元，年成長約19.4%，每股純益（EPS）為1.87元。 其中，在定期定額推廣有成之下，平均扣款金額年成長達32%，成為繼業務團隊、銀行通路後的營運第三隻腳。主動型基金是以打敗大盤為目標，林麗珍認為，這是一條高度專業且相當艱辛的路，因此，更要堅持做熟悉、對的事，日盛投信優勢在於，是一間獨立經營的專業資產管理公司，相對更能夠靈活並彈性的應對市場波動做出決策。另一優勢在於，投研團隊於市場的平均投資資歷約15年，經驗豐富，目前投資團隊人數占全公司約三分之一；為持續強化團隊戰力，仍不斷招募優質投資研究人才，以追求為客戶創造合理報酬為目標，且團隊績效與風控隨時都受到最嚴密的檢視。在產品發想上，日盛投信著重永續發展，不以衝刺短期營收為目的；例如，對於市場上曾熱賣的短線投機產品因有違經營理念，在審慎的產品研析後不會盲從跟隨。在投資流程中，早已將盡職治理納入其中，落實ESG投資精神，2021年成立以永續題材、聚焦公司治理的日盛台灣永續成長股息基金，也是今年主管機關嚴格規管ESG投資下，首批在1月就獲主管機關核可，符合ESG投資精神的境內基金之一。此外，今年1月募集日盛越南機會基金，由於受到投資人高度認同，隨即在2月下旬再向金管會申請追加募集美元計價級別等值新台幣20億元，成為今年少數仍能追加額度的投信。深化研析 推出多元產品今年金融市場波動相當大，林麗珍認為，只要努力，市場還是有很多的機會，日盛投信將繼續深耕在地投資領域，做好擇機與深化產品研析為市場帶來好的產品，持續因應市場、發展台灣可轉債、高資產及法人客戶等不同風格的產品與代操策略。在共同基金部分，10月將再募集全台首檔日盛全球創新科技非投資等級債券基金。在經營理念方面，林麗珍堅信良好的溝通激勵與團隊合作可以創造出人力資源綜效，把每位同仁放在對的位置，讓同仁可以發揮專才，才能將團隊戰力發揮出來。以籃球之神麥可．喬丹為例，若如果沒有隊友助攻、搶藍板，即便他自己能夠獨得40分，但這個分數也不一定能讓球隊贏球，套用到公司經營也是如此，不能只靠單一明星球員，而是需要各司其職，透過團隊合作，創造更多贏的機會。積極落實績效管理，每年年底公司會訂出下一年度各季度的目標，而這個目標會盡可能量化，再落到每位同仁的所屬職責範圍、每半年檢視一次，公平公正的評核能讓同仁明確知道自己的優劣與可再努力精進的地方，讓同仁不斷做中學，參與內外部教育訓練及專業座談，汲取養分精益求精，才能讓團隊永續成長進而強化在市場的競爭力。林麗珍認為，一間公司的成長，需要奠基在齊心、穩健、踏實的專業團隊上，從投資研究、業務開發、到強而有效率的行政後台，每一位成員都是進步的重要基石，相信在團隊成員齊心向前的正向組織氛圍下，必能持續建構專業永續的經營團隊，以成為台灣領導指標的資產管理業者邁進。